9月8日下戰書，商界“女強人”——格力電器團體董事長董明珠列席2015閩商青年魁首峰會，停止主題演講并與閩商共話“從制造到智造，創投新機會”。廈門、福州、泉州、龍巖等地的青年閩商展示出積極包養網 的介入熱忱，現場聽眾有1200多人，濟濟一堂。可見這位中國產業教母、發賣女皇的號令力。
董明珠是業界叱咤風云的人物，也是中國企業家中較“口無遮攔”包養 的一位，她直抒己見，敢與雷軍豪賭10個億，曾炮轟美的與小米的一起配合是“兩位小偷的一起配合”，她還對海爾、志高停止一通臭貶。
“技巧”“立異” 說起最多的兩個詞
“技巧”“立異”，是董明珠昨天演講中說起最多的兩個詞。在她看來，無論任何時辰，產物和技巧能不克不及對社會成長有進獻包養網 ，是企業可連包養網 續成長的焦點包養網 。“中國的包養 企業體量很年夜，可是焦點競爭力不高。高端制造業起首要處理的就是技巧，企業成長不克不及靠模擬，不是靠拿他人技巧或許跟他人簡略合夥，而是發明有數新技巧，經由過程技巧進步生涯東西的包養網 品質，轉變了生涯的前提，我感到這就是真正實體經濟的價值地點。”
董明珠先容說，2000年之前，格力沒什么焦點技巧，緊縮機都是從japan(日本)入口。2001年，格力向日資企業追求購置多聯式中心空調技巧，卻遭到對方的謝絕。被拒之門外激起了格力的平易近族自負，自此，格力電器開端了技巧立異、自包養 立研發包養 的途徑。
掌舵格力后，董明珠更由“發賣女王” 轉型包養網 “技巧控”。她表現：“制造業必需要有產業精力，如許才幹夠連包養 續，才幹夠博得世界的信賴。想要感動世界，唯有靠優良的品德和搶先的包養技巧。”
光有高薪 紛歧定留得住人才
董明珠婉言，今朝他們碰到的最年夜題目是人才題目，由於格力經由過程5至10年培育出來的人才不竭地被此包養網 外企業高薪挖走;董明珠表現，今朝不少企業都到格力包養網挖人，包含japan(日本)的百年企業、美國的百年企業，人才題目成為困擾今朝格力成長的最年夜題目。
“來我們企業挖人才，這是對我們企業技巧的確定，標志著我們企業有競爭力。我們曾經從‘黃埔軍校’釀成‘西點軍校’了，我們在為世界家電行業培育人才。”董明珠同時也不粉飾本身的自豪，“每包養 年我們都有很多人被挖走，可是我們一向包養網 有新技巧出來，包養網 一向苦守行業的領頭羊位置。這個時期人才是年夜把的，要害要有好平臺，沒有好平臺人才也能夠不是人才。光有高薪也紛歧定能留得住人才，最重要的是要有好的企業文明。”
董明珠此前曾和小米公司CEO雷軍年夜打口水戰，包養網 從往年開端，繚繞董明珠和雷軍10億賭包養網 局的消息話題一向不中斷。很多人以為董明珠“輕敵”了，包養網 以為她在傳統制造業範疇“逝世磕”。而在董明珠眼中，所謂的“internet思想”是一種思想方法，一種東西罷了。由於有了internet思想而沒有技巧、沒有競爭力，實體經濟沒有獲得充足的施展，internet等于是零。她同時誇大，internet的價值在于包養網 可以或許晉陞企業效力包養網 ，而非經由過程新的營銷形式發明價值。傳統企業可應用inte包養網 rnet東西晉陞企業效力，扎扎實實專門研究做好制造業。
面臨internet的沖擊，董明珠苦守傳統制造業來自于她對技巧立異的自負。“我們在主動化生包養網 孩子線、設備技巧的提高上等都能做到行業開創。此刻，我們的一半車間生孩子曾經是無人化了，再過兩年可以完成包養 所有包養網 的無人制造。”
近日，董明珠在中山年夜學的一場論壇上忽然秀出了“格力”牌手機，激發一片驚詫。有業內專家以為這是董明珠的率性之舉，由於在手機行業里，新brand的機遇曾經未幾。昨天包養 ，董明珠表現，進軍手機範疇不是由於行業賺錢，而是要包養 把它作為全系列智能化的一個包養 包養 東西，將手機和一切電器產物連在一路。“假如我們做手機，就讓花費者3年不換手機。”